经历过996加班后的感悟

 

2018年,公司新项目启动,年后迎接我的变化不是2018对我好一点,而是狠一点;

从以前的朝九晚六到现在的一周6天,从早9点到晚9点,也就是所谓的“996”。

 

 

 

我已经适应了一个月了,还在煎熬中,马上就要熬出汁了。

 

对于互联网公司而言,“996”几乎都是标配,甚至还有更长时间的工作制,小公司奋斗打江山加班,大公司守江山稳固江山加班更凶。

还记得当年自己刚毕业的时候,微博名叫“上三天班”,那时候出来实习,我的职业理想就是每周上三天班。这是我这辈子最崇高的职业理想,不是什么挣多钱,不是做到什么位置。如今已经快4年了,现状呢?我那崇高的理想呢?去他妈的理想,活下来要紧。上三天班?能养活自己吗?那理想太不切实际了。所以,去年上班我的这一职业理想彻底死亡了,微博也换掉了这个用了很久的ID。

不奢望每周只工作三天,那为什么还要加班?

面试的时候会有被问到这个问题的概率,比较合适的回答公式之一是:效率和态度。当效率解决不了问题需要加班,那就会看态度和价值观。可作为已经在工作岗位上搬了砖的老司机而言,加班这件事情就变得复杂得很多。

加班走个形式

当部门或者公司所有人都没走的时候,一个人走会有环境压力,会想同事怎么看?会想老板怎么想?存在这样的情况,跟着别人加班,即使自己并没有什加班的理由,然而这种算是最没有价值的加班了。

加班捞点好处

有些公司通过补贴福利的形式诱使员工加班,这种公司制度形式的加班如果按照法规来执行倒是没什么,人都有贪图小便宜的习惯,这种加班要么能捞点加班费,要么有加班餐或者打车报销等小福利。

赶进度或临时事务

当有规定时间完成不了的事情的时候,只能通过加班来赶进度,尤其是制定了截止时间的项目或者工作任务。简单说就是KPI(绩效指标)这种情况下,不得已留下来继续搬砖,鏖战到深夜。老板或者上级领导,一句话,一阵抽风,就能让你晚上守在办公室好好看看外面的月亮。

谋求个人发展

那种热爱工作,心里只有工作的员工还是大有人在,他们想要更好的业绩,更好的职业发展,更好的职场权威。没有点业绩,没有点好看的数据,说话都没有底气,怎么能在职场打拼?难道只考溜须拍马,阿谀奉承,外加满嘴跑火车?没有点真才实学,过硬的实力很难走得长远。

企业文化就是加班

有不少工资以员工热爱工作,拼命加班为荣,说是狼性文化。那些有名的公司都有耳闻吧!在这种文化里,不能加班,不喜欢加班的,不加班的员工都似乎会有些格格不入。

谁愿意加班啊?

谁不想到点走人,是游戏不好玩,还是约朋友喝两杯不自在?

当你发现一个公司或者一个团队,没有人加班的时候,这也是一件可怕的事情。要么公司不行了,要么都出去聚餐了。可想想一个公司怎么可能天天聚餐?

凡是那些我经历过的公司或者团队,到点就没人了,最后都不得善终。

加班能看出来很多东西,一个公司或者团队有没有追求?同样个人也是如此,到点就走的人,要么职业已经定型,要么真的天天有急事。说白了,就是一份能拿薪水的工作罢了。“到点为什么不走?”常常挂在嘴边的人你身边一定有;公司里这种人多了,最后公司就那样了。

对待加班,你开心就好。

这张图为什么出现在这里呢?

经历过996加班后的感悟

 

 

 

 

始发于微信公众号: 肉头鬼

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