离职前夕杂感

我从2016年3月21日入职现在所在的这家公司,到今天,也快两年半的时间了。坐在今天的电脑前和当年坐在电脑前没有太大的区别,工资没涨,知识没涨,title徒有虚名。这种状况还有继续下去的理由吗?

有走的想法不是一天两天了,刚入职后不久就有想走的意思,只是刚稳定下来,不能频繁跳槽,也在心里告诉自己坚持一下,也许会有改观。那时候,我也会时常出去面试,当然有成功的但自己也不是很满意,关键每次受到的反馈也有正面的,比如:环境不好,能不能自己尝试着推动改善环境。总归能坚持下来,我这萝卜在这个坑里,占着了。去年年底,基本上也是人心惶惶,自己心知肚明上级会来画饼安抚一波,去年项目小成,给了他们很大的信心,可以稳稳地尝试开始新的项目。显然,我对他们而言稍有作用,用来安抚的调薪似乎并没有落实,取而代之的是虚名的职级。如今,大半年过去了,新项目毫无起色,上级的雄心壮志起了作用,挥挥洒洒的姿态开始起来了。就想说,自己什么B样,难道心里真的没一点数吗?这毫无疑问成为让我走人的最后一根稻草了,选择一个像样的领导很有必要,搬砖也有选一个靠谱的包工头。

这个一个团队怎么能有大的作为呢?

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领导分为技术派和产品派,各位一人掌管。这两人的管理艺术都不及格,团队涣散,没有战斗力,基本上各自为营,出现问题互相甩锅。

举个栗子:产品出现问题,开发第一攻击的对象就是产品经理,说他原型上就是这么写的;产品说,当时和技术说得很清楚,不是现在这个样子;测试说,本地测试的时候是好的,没有任何问题。最后,不了了之的该需求,修bug。

现在的工作中有很大一部分就是这样一种无限循环。事故没有责任人,也没有惩戒。当然偶有小成的时候,利益的瓜分和奖励也不公开不透明,按他们的意思来分配。团队里谁会没意见呢?谁还会有激情去努力工作呢?就别说那些之前说得好听,画得漂亮的大饼了。

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在举一个例子:去年,我这边找小米应用商店那边,申请了一个福利活动。沟通洽谈好了,开发测试顺利上线了。最后,在周末被羊毛党刷了。不得不立即停止。

活动形式是下载注册成功绑定支付宝,就可以获得1元现金红包,立即到账。

显然技术那边防守没做好,测试不到位,最后被刷了。这次活动,预计1W 块钱预算,1块钱一个用户的算盘,打崩了。总共被刷了3千元左右,同事也拉了5千左右的用户,最后预算也没消耗完,剩下1千多块。

事后,周一上班,也没怎么说当事的开发,因为也在群里@过了,改说的挖苦讽刺无奈的表达一样没落下。最后,怪我周末没有一直盯着后台数据,发现异常。这算什么事?宁愿怪我没有做好防刷策略,没有做好紧急情况处理。

这个事情作为运营,是有责任的。可又没在事情处理上做好,最后也没厘清责任。到底谁该承担主要责任,谁该负次要责任,做什么处理?完全没有下文。

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会作领导才是领导,不然怎么能也就只能呵呵了之。

我的隐忍,是自己的缘故。打铁自己得硬气,可能缺钱,说话一点都不硬气。但,做人不可没有底线。

说我,不去执行,你说得对有道理我拼命执行;你说得,不对,我试着去执行,已验证后就不会去执行了;你说的我是老员工了,给了个title就会卖命?能来点实在的东西吗?

你招来的人,是你自己和他们沟通不畅,最后人家走了,怪我没有带好?还问责到:我招一个人给你带,你一个个给我带走了?

你招的人,是你首肯的,是你看顺眼的,是你觉得符合你要求的。每个人都有自己的特长和优势,你不得用人,最后谁不走?我都要走。

职场啊,领导真是一门艺术。情商这种东西,放在哪个场景里都是可遇不可求的东西。

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所幸在临别之际,也算是找到自己的新的职业目标。这样算是,这样一段岁月里最好的收获了,除此之外,这份工作带给我的体会主要有几下几点:

  • 钱给到位,啥姿势我都会。不然,别怪出工不出力。
  • 领导会不会做人,直接决定了团队的氛围,团队的战斗力,以及团队的业绩。
  • 在一个待着地方不舒服,哪怕你能忍很久,总有一天你都会走,也许就是下一秒钟。
  • 钱很重要,但有比钱更能收买人心的东西。
  • 当别人不愿意执行你的安排的时候,要么你没有足够的威信,要么你的计划安排不靠谱。

走了,告别这一站,去未来。

未来,我新的职业目标已经确定,努力向上吧。

 


图:均来自网络,侵删。

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